CONNEXION REVENDEUR

Nos valeurs

Nous œuvrons pour le bien de l’ensemble.

INSTITUTIONNEL

Bütünün iyiliği için çalışıyoruz

Pourquoi existons-nous ?

Nous apportons l’esthétique de la nature à tous les domaines de la vie grâce à une technologie avancée et à un design original. En puisant notre force dans notre héritage culturel, nous offrons une beauté accessible dans les produits forestiers.

Où allons-nous ?

Devenir une marque mondiale qui inspire confiance, suscite l’inspiration, transforme les espaces de vie et crée de la valeur pour l’avenir grâce à une production durable.

Notre fondation
Confiance

Notre parole est unique ; notre comportement est cohérent.
Nous parlons ouvertement ; nous écoutons sans juger.
Notre parole est unique ; notre comportement est cohérent.

« Ce que nous disons, nous le faisons. Toujours, quelles que soient les circonstances. »

Comportements qui nous font avancer

  • Nos paroles et nos actes sont cohérents ; nous tenons nos engagements en toutes circonstances et restons aux côtés de nos parties prenantes, même dans les moments difficiles.
  • Nous exprimons nos idées ouvertement, encourageons l’expression de voix différentes et écoutons sans juger.
  • Nous considérons le feedback comme un cadeau et l’utilisons pour progresser sans le prendre personnellement.
  • Nous partageons l’information depuis la bonne source, au bon moment, et ne diffusons pas d’informations dont la source est incertaine.
  • Nous respectons les différences et y voyons une richesse dans nos relations et nos collaborations.

Comportements qui nous freinent

  • Nous ne tenons pas nos promesses et fragilisons la confiance par des comportements incohérents.
  • Nous retenons l’information et nuisons au climat de confiance en déformant la vérité.
  • Nous ne faisons pas confiance à nos coéquipiers, adoptons un contrôle excessif et ne leur laissons pas d’espace.
  • Nous évitons de parler des problèmes, les couvrons et les laissons grandir.
  • Nous affaiblissons la confiance par les ragots et ne défendons pas les droits de ceux qui ne sont pas présents.

Notre focus
Les personnes

Nous reconnaissons l’effort, l’engagement et le potentiel.
Nous offrons des opportunités équitables et soutenons le développement.
Accorder de la valeur à l’humain est au cœur de notre métier.

« Ce qui nous rend grands, ce sont les personnes avec qui nous avançons. »

Comportements qui nous font avancer

  • Nous priorisons la santé et la sécurité au travail sans condition et la plaçons au centre de tous les processus.
  • Nous offrons l’égalité des chances via des programmes de formation et de développement, et soutenons les plans de carrière de manière transparente et équitable.
  • Nous responsabilisons et donnons l’autonomie, encourageons la prise d’initiative et soutenons la prise de décision.
  • Indépendamment des titres, nous valorisons les personnes et leurs idées, et nous le leur faisons ressentir.
  • Nous considérons la diversité comme la force de l’organisation et adoptons les différences avec un langage inclusif.
  • On se souvient de nous non pas par le salaire ou le titre, mais par la valeur que nous faisons ressentir, ainsi que par la confiance et le soutien que nous apportons.

Comportements qui nous freinent

  • Nous minimisons les règles de sécurité au travail en disant : « Il ne m’arrivera rien. »
  • Nous prononçons des paroles décourageantes et rabaissantes telles que : « Si ça ne te plaît pas, la porte est là ! » ou « Pour qui tu te prends ! »
  • Nous ignorons le potentiel, portons atteinte à l’égalité des chances et ébranlons la confiance par le favoritisme.
  • Nous ignorons l’équilibre vie pro/vie perso et épuisons les employés avec une charge de travail injuste.
  • Nous gérons les erreurs en étiquetant la personne, par la menace ou par la sanction.
  • Nous empêchons l’expression libre des idées et étouffons les voix différentes.
  • Nous ne faisons pas une répartition équitable des tâches et répartissons la charge de travail de manière déséquilibrée.

Notre force
Esprit d’équipe

Nous partageons la réussite et résolvons les crises épaule contre épaule.
Le travail de l’un est le travail de tous.
Nous voyons les différences comme une richesse.

« Ensemble, nous sommes toujours plus forts. »

Comportements qui nous font avancer

  • Nous disons « nous » plutôt que « je » et mettons en avant les objectifs communs et la réussite de l’équipe.
  • Nous ne revendiquons pas la réussite seuls ; nous la partageons avec l’équipe et la célébrons ensemble. En cas d’échec, nous cherchons des solutions plutôt que des coupables.
  • Nous partageons l’information avec transparence, considérons l’entraide comme naturelle et rendons les réussites visibles.
  • En période de crise, nous restons soudés et produisons des solutions rapides et collectives.
  • Nous utilisons les erreurs non pour trouver un coupable, mais pour apprendre et nous améliorer.
  • Nous partageons joies et difficultés et restons aux côtés les uns des autres.

Comportements qui nous freinent

  • Nous rejetons la contribution collective et disons : « le vrai travail, c’est le mien ».
  • Nous retenons l’information et évitons d’aider.
  • Nous rabaissons nos collègues avec des remarques telles que : « Ce que vous faites, c’est vraiment du travail ? » ou « Tu es qui, toi ? »
  • Nous fermons la porte aux nouvelles idées en disant : « On a déjà essayé, ça ne marchera pas. »
  • Nous parlons beaucoup, ne produisons aucun résultat, cherchons un coupable et créons une culture de la peur.
  • Nous n’agissons pas conformément à notre rôle et ne montrons pas l’exemple.
  • Nous ne soutenons pas ceux qui prennent des initiatives et brisons l’élan par des comportements incohérents.

Notre direction
Innovation

Nous remettons en question l’habituel et produisons des solutions.
Nous laissons le passé au passé et préparons demain dès aujourd’hui.
Nous transformons le secteur avec des idées de nouvelle génération.

« Nous imaginons, nous essayons, nous améliorons. »

Comportements qui nous font avancer

  • Nous n’acceptons pas le « impossible » ; nous écoutons chaque idée sans jugement et créons de la valeur avec une approche orientée solutions.
  • Nous recherchons et testons de nouvelles technologies et sommes pionniers de la digitalisation.
  • Guidés par la question « Que faisons-nous aujourd’hui, que ferons-nous demain ? », nous remettons en question même les méthodes qui fonctionnent.
  • Nous nous adaptons rapidement à un monde en mutation et générons de nouvelles idées pour la qualité et l’efficacité.
  • Nous considérons tout feedback comme le carburant de la croissance et de l’innovation.
  • Nous prenons des risques pour innover, n’avons pas peur d’essayer et tirons des leçons des échecs.
  • Nous collaborons avec les universités, les lycées professionnels et les designers, et contribuons à l’avenir du secteur.

Comportements qui nous freinent

  • Nous freinons l’innovation en disant : « Ça a toujours été comme ça » ou « N’invente pas des choses ».
  • Nous voyons l’innovation comme une menace et évitons le risque et les idées différentes.
  • Nous considérons nos habitudes comme l’unique voie juste et rejetons de nouveaux chemins.
  • Nous nous plaignons en permanence et ne produisons aucune solution.
  • Nous ne suivons pas la technologie et résistons au changement.

Pour notre demain
Aujourd’hui

Nous agissons avec respect pour la nature, la société et la culture.
Nous ne consommons pas en produisant.
Notre responsabilité ne concerne pas seulement aujourd’hui, mais aussi l’avenir.

« En vivant aujourd’hui, nous n’oublions pas demain. »

Comportements qui nous font avancer

  • Nous assumons l’héritage du passé, protégeons les valeurs culturelles et les faisons vivre ensemble.
  • Nous produisons dans le respect de la nature et portons la responsabilité du futur grâce au recyclage et aux économies.
  • Par la qualité de production, nous évitons la surconsommation et utilisons les ressources efficacement.
  • Nous participons volontairement à des projets de responsabilité sociale et soutenons les actions de sensibilisation à l’environnement.
  • En cas de catastrophe et d’urgence, nous agissons avec un esprit de solidarité sociale.
  • Nous soutenons nos collaborateurs afin qu’ils soient des personnes qui créent de la valeur pour la société.

Comportements qui nous freinent

  • Nous ne pensons qu’à aujourd’hui et ignorons les générations futures.
  • Nous considérons les ressources comme illimitées et les gaspillons.
  • Nous utilisons la responsabilité sociale pour l’image et ne nous soucions pas du bénéfice sociétal.
  • Nous n’informons pas les employés et la société sur la sensibilisation à l’environnement.
  • Nous restons indifférents aux événements sociaux et aux appels au bénévolat.
  • Nous ne recherchons pas la durabilité auprès des clients et des fournisseurs.